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        热招职位

        工作地点

        招聘人数

        发布时间

        • 集团财务总监

          北京

          1 人

          2019-05-14

          岗位职责:
          1.全面负责集团的财务管理工作,包括资金规划、预算管理、会计核算、会计监督、 税务筹划、审计监察、存货控制等工作,加强公司经济管理,提高经济效益;
          2.组织执行国家有关财经法律、法规、方针、政策和制度,完善公司财务制度,保障公司合法经营,掌握公司财务状况、资金运作、经营成果,及时向董事会汇报,维护股东权益;
          3.参与集团公司投/融资行为、重要经营活动等方面的决策和方案制定工作,监控各项经营活动中的财务工作与财务流程,参与重大经济合同或协议的研究、审查,参与重要经济问题的分析和决策;
          4.根据集团战略和经营决策,负责公司财务报表、财务分析工作,为企业的重大决策提供准确、完整的财务数据和财务分析建议;
          5.维护与银行、工商、税务等部门的良好合作关系,维护公司利益;
          6.参与制订集团公司年度总预算和季度预算调整,汇总、审核各部门及子公司上报的月度预算,召集并主持公司月度预算分析与平衡会议;
          7.做好子公司相关工作的监督与指导,保证本系统内工作集团化管理的有序进行;
          8.完成上级领导交付的其它工作任务。

          任职要求:
          1.全日制本科及以上学历,财务、会计等相关专业,取得高级会计师以上职称;
          2.8年以上大型集团公司财务管理工作经验,参与公司经营决策、风险控制、投、融资活动,具备审计工作经验;
          3.精通各项财务工作,对财务计划的制定、资金监控有良好的操控能力,以及出色的财务报表分析能力;
          4.诚信可靠,有良好的职业道德和保密意识,人际沟通能力强;
          5.工作稳定性较好,抗压能力强。
           
          如果优秀的您对以上岗位感兴趣,请将简历投至jtrs@samgroup.cn
        • 总裁业务助理

          北京

          1 人

          2019-05-14

          岗位职责:
          1. 协助总裁处理各项对外事务,为总裁制定正确的管理决策提供信息支持和建议;
          2. 陪同总裁参加业务谈判,并负责谈判前期的调研、信息收集汇总,向总裁提出合理化建议;
          3. 负责总裁的日常商务安排,协调访客接见事宜,陪同总裁做好外联工作;
          4. 负责总裁的出差安排并陪同,与接待单位联络安排总裁的接机、住宿、餐饮、会见等一系列活动;
          5. 与各业务相关负责人进行协调和沟通,推进业务开展,并及时跟进、落实、反馈总裁交办的各项事项;
          6. 配合总裁处理外部公共关系及相关工作;
          7. 完成总裁交办的其它工作。

          任职要求:
          1.本科及以上学历,有一定英语沟通能力;
          2.一年以上总裁助理、公关类、金融业务类岗位经验或商务谈判经验;
          3.了解、熟悉金融知识或金融专业毕业,有从事金融行业工作经验优先;
          4.性格开朗,形象良好,有一定沟通表达及语言组织能力,学习能力强;
          5.具有良好的人品,工作责任心强,敢于担当,身体健康,有一定抗压能力;
          6.认同集团公司企业文化,团队意识强。

          如果优秀的您对以上岗位感兴趣,请将简历投至jtrs@samgroup.cn

        • 人力资源经理

          北京

          1 人

          2020-11-02


          岗位职责:

          1. 组织制订人力整体工作发展规划、规章制度、工作流程、工作职责及岗位说明书,并予以贯彻执行;

          2. 组织设计和完善公司的组织结构,做好定岗定编,合理有效配置人力资源;

          3. 组织制订并实施招聘计划,确保所需人员如期到岗;

          4. 组织培训需求调查,汇总、分析、审核和调整培训计划,对培训实施过程和结果进行把关和指导;

          5. 负责制订并组织实施员工薪酬制度,对员工薪酬标准执行情况予以监督实施,编制年度薪资调整方案;

          6. 制定并组织实施绩效考核管理,与各部门配合,不断完善绩效管理体系;

          7. 进行人力资源开发,制定员工职业生涯规划和人才梯队计划,并组织贯彻执行;

          8. 负责公司员工奖惩,对公司重大人事决策提出建议;

          9. 负责协调员工关系,解决劳动纠纷;

          10. 建立提高员工满意度的有效措施;制定加强员工企业文化建设的有效方案及活动;

          11. 根据公司绩效管理制度,做好本部门员工的绩效目标制订、绩效考核、反馈面谈等相关工作,确保本部门工作效率;

          12. 做好本部门人员的调配、培训培养等日常管理工作,不断加强团队建设;

          13. 做好子公司人力资源工作的监督与指导,保证本系统内工作集团化管理的有序进行;

          14. 完成领导交办的其他工作任务。


          任职条件:

          1. 大学本科及以上学历,人力资源管理、心理学等相关专业;

          2. 10年以上人力资源从业经验,3年以上相同岗位管理经验;

          3. 熟练掌握国家、北京市人力资源相关法律法规及政策规定,并能灵活运用;对人力资源管理各模块工作均有丰富的实操经验;

          4. 组织协调能力;倾听及说服力;人际关系处理能力;独立解决问题的能力。


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